中海油服乌干达公司完成本地化招聘
近日，满载中国海油乌干达翠鸟油田钻完井一体化项目首批设备的JOSCO RUNZHOU轮顺利靠泊肯尼亚蒙巴萨港。本船所运设备物资包括LR8001钻机、“璇玑”系统、ELIS系统等“大国重器”，以及1000余件配套设备和工具等。
与此同时，中海油服在乌干达地区积极招聘本地人员，通过签订人力资源承包商，精心组织本地人员招聘，及时完成人员招聘工作，助力本地化发展，为实现乌干达项目年内开钻目标“厉兵秣马”。
加强供应链建设，人力资源锁定“快”
中海油服乌干达公司根据当地法律，在当地报纸登报，让本土供应商充分参与，先后对11家当地人力资源公司开展资质审核。同时，与乌干达中资企业积极交流经验，开展本地薪酬、劳动力市场及相关法律法规调研初探，对人员招聘技术规格进行“量身定制”。经过历时三个月的调研及采办流程，最终完成三家人力资源代理公司合同签订。通过乌干达石油人才数据库、本地人力资源招聘平台、社会平台、传统媒体+新媒体等渠道，积极抢抓前期石油行业从业人员，快速锁定人力资源。
图：对招聘的本地化员工进行集中培训
制定周密招聘方案，人员招聘合格率“高”
根据Kingfisher及Tilenga两个项目作业计划，乌干达公司针对开钻时间节点，制定人员筹备里程碑倒排计划，遵循“中方尽可能少、西方适度、本地要多”的原则，不断优化人员队伍结构和比例，最终确定本地化招聘岗位及人员需求，并与人力资源代理制定人员招聘流程、面试方式及招聘计划甘特图，抽取项目组经验丰富的技术人员进行面试。
此外，规范本地人员选拔标准，充分考虑乌干达相关管理技术人员缺乏、跨文化差异等劳动力特点，本地化人员甄选还要求人力资源公司对其个人背景进行调查，提供3个月内无犯罪记录、本地社区推荐信等证明，并通过健康体检，从员工的个人背景、语言能力、专业技能、身体素质等综合考量后再予以录用，确保所招聘员工合格率高。
图：对招聘的本地化员工进行理论培训
秉持本土理念，促进公平就业“好”
中海油服秉持人才本土化理念，通过人力资源代理进行属地化招聘，与当地政府建立起良好关系，为企业创造良好的用工环境。社区本地化内容包括就业和购买当地可获得的商品和服务方面给予当地社区优先地位。
图：国际急救中心的老师在培训中心对员工进行急救课程取证培训
为促进社区人员就业，乌干达公司将人员需求进行分类，分为熟练劳动力、半熟练劳动力、非熟练劳动力，并将社区本地化招聘重点更多地放在非技术性工作上，按照当地社区政府相关招聘法律法规要求实施公平、透明、非歧视性的招聘，为所有求职者提供平等的机会。
中海油服委托人力资源代理深入社区招聘，首都坎帕拉以外社区人员招聘占比75%，其中在油区附近kikubbe、Hoima、Bulisa等社区招聘后勤、保洁、钻工、库管员、操作手等多个岗位20余人。作业区域内的每个社区村庄都有权获得可用的工作机会配额。对于非熟练劳动力，候选人将在完成健康体检合格的条件下允许开始工作，在允许范围内最大限度降低就业门槛，为油田作业区域附近村民提供更多就业机会。
图：国际急救中心的老师在培训中心对员工进行急救课程取证培训
中海油服招聘的首批149名本地员工入厂教育培训正如火如荼地进行，通过理论及实操培训相结合，保证所有新入职员工尽快熟悉相关业务，培养素质能力，减少不安全因素。为乌干达首个油田建设项目培养油田开发人才，助力本地化发展，实现年内开钻目标。
